На тех, кто сегодня активно трудится в офисах, на предприятиях всех форм собственности, в различного рода «торговых точках» и прочих разновидностях коммерческой недвижимости, держатся все бизнес-процессы.

При этом нужно четко понимать, что напряженная жизнь за этими стенами создает много проблем – и умственных, и физических, и психологических – такая работа очень тяжелый труд! Работа в офисе - это если не аврал, то обязательно цейтнот, практически один сплошной непрекращающийся стресс.

Межличностная конкуренция, бремя ответственности, обилие новой информации, дефицит времени, рутина, проволочки, чередование взлетов и неудач, бюрократия, конфликты...

К тому же на протяжении трети, а то и более, суток офисный работник практически не двигается. А если приплюсовать к этому время сна, еды и отдыха перед телевизором, получается, что современный человек не двигается вообще! Приплюсуем дорогу на работу и с работы, когда многие из нас либо ездят с водителями, либо сами являются водителями и это тоже не добавляет физической активности.

К сожалению, в стране еще сильны позиции такого стиля управления, когда трудности со здоровьем, профессиональным развитием и эмоциональным состоянием воспринимаются руководством, как его личные проблемы, которые он либо самостоятельно решает, либо ищет другую работу. А ведь персонал и вложения в подбор персонала - один из самых дорогостоящих ресурсов любой компании, что уж говорить об организациях, качество услуг которых напрямую зависит от профессионализма ее специалистов.

Руководитель бизнеса, желающий лидировать на рынке, просто обязан инвестировать в персонал - в его профессионализм, здоровье и лояльность.

В конце концов, помимо прямых материальных выгод это еще и добрая репутация компании, один из элементов ее рыночной стоимости наряду со стоимостью коммерческой недвижимости и других необходимых затрат.

Давно пора задуматься что же дешевле - менять сотрудников, как отработанный материал и тратить значительные средства на подбор персонала всех категорий: топ-менеджеров, бухгалтера, специалистов по продажам, подбор водителей и т.д. или все же проявлять о них должную заботу? Решайте сами...