Так, согласно исследованию выяснилось,  что офисным работникам зарплату повышают раз в несколько лет в 33% случаев, а не чаще одного раза в год - в 29% случаев. При этом каждая четвертая компания вообще не повышает зарплату своим сотрудникам.

 

Как показал опрос, смена работы не часто дает возможность существенно изменить ситуацию. Для почти половины респондентов (44%) при смене работы зарплата вырастает всего на 20%, реже - увеличивается в полтора раза (20%), для пятой части респондентов уровень дохода не меняется и уж очень редко зарплата увеличивается в два и больше раз.

 

Так или иначе, требовать более высокую зарплату у будущего работодателя может больше чем половина работающих специалистов (63%). Как показал опрос, такой подход себя оправдывает. Большинство (64%) из тех, кто решился на этот шаг, получили зарплату, которую запрашивали, только 36% были вынуждены пересмотреть свои зарплатные ожидания.

 

Самыми популярными аргументами для повышения при смене работы называют приобретенный на прежнем рабочем месте опыт (85%), карьерный рост (30%), рост зарплат на рынке в целом (25%). При этом 7% считают, что им не нужно никаких особых аргументов в пользу повышения, достаточно просто желания найти работу с зарплатой выше предыдущей.

 

Большинство респондентов считает, что получать больше, чем другие, могут те, кто умеет себя подать и имеет нужные знакомства. Опыт, везение, долгие поиски работы тоже могут помочь, но они не столь важны как первые два фактора.