Никто не станет спорить с утверждением, что престижная и высокооплачиваемая работа является одной из важнейших составляющих жизни современного человека. Тысячи украинцев, заканчивающих высшее учебное заведение, испытывают серьезные проблемы с трудоустройством. Следует отметить, что поиск работы молодыми инженерами, финансистами, технологами связан со значительными трудностями не только в Украине, но и в большинстве других государств. Далеко не все компании спешат сотрудничать со вчерашними выпускниками, надеясь принять в штат профессионалов с большим опытом. В масштабах государства это является серьезной проблемой. Многие молодые люди и девушки с хорошими базовыми знаниями вынуждены заниматься непрофильным занятием, в результате чего целые отрасли народного хозяйства остаются без молодого пополнения.

Помочь найти работу - это не просто направить вчерашнего студента по адресу какой-либо компании, но и осуществлять комплексную программу по трудоустройству молодежи. По правде сказать, на первых этапах тот же инженер или финансист вряд ли сможет приносить организации пользу наравне с профессионалом, долгие годы посвятившим оттачиванию мастерства. Без серьезного стимулирования работодателя при приеме молодых кадров, не получиться достичь успеха. В качестве поощрительных мер имеет смысл предоставлять значительные налоговые льготы тем компаниям, которые берутся обучить новичков, переводить на счета фирмы определенные денежные средства для частичной оплаты труда сотрудников и т.д.

В случае же с бюджетной сферой, требуется завлекать кадры не только перспективой карьерного роста, но и реальной возможностью решения жилищного вопроса. Ни для кого не секрет, что школьные учителя, врачи, ряд государственных служащих получают невысокую заработную плату в соответствии с должностной ставкой. По правде говоря, их доходы не в состоянии конкурировать с аналогичными в успешных частных организациях. Но государство может привлекать на службу перспективные кадры, путем предоставления значительных социальных гарантий. И комплексная программа по предоставлению служебного жилья (которое со временем может перейти в частную собственность сотрудника), может стать серьезным стимулом для того, чтобы грамотные специалисты шли работать на государство. Практически все страны западной и восточной Европы заинтересованы в том, чтобы их талантливая молодежь трудилась внутри страны, а не за ее пределами.