Во время вчерашней встречи с представителями профсоюзных организаций, Юлия Тимошенко заявила, что работодатели должны обеспечивать своих работников медицинскими страховками.

 

«В ЕС нет ни одного предприятия, которое не обеспечивает своих работников медицинскими страховками. В Украине соответствующие обязательства взяло на себя только руководство предприятия «Криворожсталь» и только потому, что это было предусмотрено приватизационным соглашением», - заметила Тимошенко.

 

Конечно, кто бы спорил, всеобщее медицинское страхование – дело хорошее и необходимое. Весь вопрос в том, чтобы эта замечательная инициатива не разбилась о бездарное воплощение. Правда, судя по всему, «гнать лошадей» и внедрять медстраховку на предприятиях что называется «на вчера», Тимошенко не собирается. «Мы сейчас ищем понимание как сделать так, чтобы снизить налоги на фонд заработной платы владельцев предприятий и работодателей, но с другой стороны, законодательно их обязать покупать страховки», - передает «РБК-Украина» слова премьера.

 

Нетрудно догадаться, что подобную инициативу «на ура» воспримут и рядовые украинцы и страховщики. Первые – потому что страховая медицина сегодня практически недоступна для обычного рабочего, а вторые – потому что на массовой продаже страховых полисов можно неплохо заработать.

 

«Мы двумя руками «за» скорейшее внедрение обязательного медицинского страхования. Тем более что вопрос страховой медицины действительно давно назрел в Украине», - сказал «Багнету» сотрудник одной из столичных страховых компаний. - «Главное, чтобы этот рынок был не монополизирован, а открыт для всех страховых компаний».

 

«Нашей системе здравоохранения для эффективного функционирования не хватает средств -  из бюджета выделено 36 млрд грн, а требуется вдвое больше», – считает президент Лиги страховых организаций Украины (ЛСОУ) Александр Филонюк. - «Помочь отечественному здравоохранению может внедрение страховой медицины. Но для ее развития необходимо создать экономические предпосылки: введение фиксированного взноса для страхователя, применение налоговых льгот (отнесение расходов по страхованию на валовые расходы работодателя) и налоговых кредитов, создание эффективной системы мотивации защиты здоровья. Именно этим мы по поручению премьер-министра сейчас и занимаемся», - сказал «Багнету» г-н Филонюк.

 

Единственные, кто пока не может дать ответ на вопрос «обязательная медстраховка – хорошо это или плохо?» - работодатели. «Если за то, что предприятие обеспечивает работников медстраховкой, он сможет рассчитывать на – то это хорошо. Хотя, с другой стороны, если медстраховка на предприятиях станет массовой, то многие работодатели потеряют дополнительные «очки» в борьбе за кадры. Ведь не секрет, что наличие медстраховки сегодня считается довольно неплохим способом привлечь и удержать в своей компании квалифицированные кадры», - полагает руководитель одного из столичных предприятий.