На сегодня средняя зарплата в Киеве, на которую может претендовать опытный специалист в сфере поиска рабочей силы, около 4 тысяч гривен.

Как для столицы – не много, но начинающему специалисту просто найти применение своим знаниям подчас бывает не просто.

«На сегодня работа по подбору сотрудников с определенными профессиональными и личностными качествами практически повсеместно выведена из общей кадровой службы в отдельный вид деятельности, - говорит Алексей Григорьев, руководитель успешной столичной рекрутинговой фирмы, - сфера нашей компетенции охватывает несколько позиций: мы вначале работы составляем профиль важных требований для вакансий заказчика, затем происходит размещение вакансий и поиск подходящих резюме в Интернете и других источниках, после подбора кандидатов наши специалисты проводят интервью с ними».

По словам Григорьева, менеджеры по подбору персонала не только осуществляют общую оценку претендентов на вакансии, но также составляют и ведут базу кандидатов, содействуют адаптации новых сотрудников и, кроме того, разрабатывают системы мотивации и оценки персонала.

Алексей Григорьев отметил, что сейчас молодой человек без опыта работы (но с высшим образованием!) может претендовать на зарплату в 2500 гривен в его фирме. При этом претендент обязан уметь легко находить общий язык с незнакомыми людьми, а в идеале – быть неплохим психологом, чтобы сразу понимать резоны и мотивацию соискателя, его личностные характеристики.

«Примерно через год успешный сотрудник сможет претендовать на повышение зарплаты до 3 тысяч гривен, - заявляет эксперт о перспективах профессионального рекрутера, - специалист со стажем в три года будет получать среднюю зарплату в этом секторе – 4 тысячи гривен. При этом мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получили специальное образование в области психологии или HR-менеджмента».
В целом, стоит заметить, что по данным «Багнета» толковый специалист в сфере рекрутинга сможет заработать и больше средней зарплаты. Крупные компании предлагают специалистам «с историей личных достижений» ежемесячную плату в 7-8 тысяч гривен, но для того, чтобы претендовать на такое вознаграждение необходимо, что называется «получить имя» в этой достаточно узкой сфере деятельности.

«К тому же, есть психологический нюанс, – говорит Алексей Григорьев, -  поскольку до 85% специалистов в рекрутинге – женщины, то и хорошие рекомендации бывшим коллегам они дают не часто, считая, что самым лучшим спецом является она сама, а не ее коллега… Но это уже особенности склада женского характера».

Впрочем, «Багнет» считает, что эта сторона рекругтинга изменится не скоро, ведь, по данным исследованиям рынка труда в Украине, типичным представителем профессии менеджера по подбору персонала как раз и является молодая женщина с высшим образованием, в среднем до 29 лет.

Игорь Иванов