Ілюстративне фото з відкритих джерел

Працівники, яких підприємства хочуть забронювати від мобілізації, мають відповідати низці вимог, передбачених новою постановою Кабміну. Однією з ключових умов є те, що співробітник має бути офіційно працевлаштований на підприємстві до 18 травня 2024 року, тобто до набрання чинності нового закону про мобілізацію.

Це означає, що нові співробітники, навіть у критично важливих установах, втратять бронювання до 28 лютого 2025 року. Про це в ефірі "Київ24" повідомив народний депутат, член Комітету ВР з питань економічного розвитку Богдан Кицак.

– Якщо працівник після цієї дати зʼявився на певному підприємстві і отримував бронь - наразі він такої можливості позбавляється. Це означає, що серед тієї кількості заброньованих, яка була до того, а ми говорили, що вона зросла від 900 000 до 1,6 мільйона, значна частина втратять статус заброньованих, – повідомив Кицак.

З 1 грудня 2024 року бронювання військовозобов’язаних відбуватиметься за електронними списками через "Дію". Для отримання статусу "критично важливого" підприємство має надати довідку про відсутність заборгованості з податків та внесків до бюджету.

Державні та комунальні підприємства повинні забезпечувати своїм працівникам оплату не нижче середньої зарплати за IV квартал 2021 року (за даними Держстату). Приватні підприємства зобов'язані виплачувати заброньованим працівникам щонайменше 2,5 мінімальної зарплати.

Відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, які були надані військовозобов'язаним рішеннями Мінекономіки до набрання чинності цією постановою, є чинними протягом терміну, на який вони надані, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року.

Підготував: Сергій Дага