Многие специалисты в Украине ломают головы над тем, куда, возможно, стоит переквалифицироваться, чтобы оставаться востребованными в течение всей профессиональной карьеры. Аналитики rabota.ua исследовали профессиональные сферы в первом квартале 2015 и 2016 года и определили 20 самых востребованных специалистов и динамику их востребованности.

Лидеры рынка

Продавцы-консультанты. Неожиданностей в этом году не произошло, и прошлогодний лидер оставил за собой первую позицию – продавцы-консультанты по-прежнему являются самой востребованной профессией. К сожалению, в отличие от европейских специалистов в области розничной торговли, где работать за прилавком престижно, в нашей стране работа продавца-консультанта – это старт карьеры для тех молодых специалистов, которые хотят подработать или ищут альтернативную своему образованию карьеру. Поэтому в этой сфере присутствует большая текучесть из-за того, что молодые люди часто разочаровываются в профессии и продолжают свои поиски любимой работы.

В нашей стране работа продавца-консультанта – это старт карьеры

Кроме того, в продавцы часто идут студенты из-за удобного графика, близости к месту учебы или жилья – и, когда учеба заканчивается, они уходят из профессии (если не достигнут к этому времени определенных карьерных высот. Третья причина текучести – это быстрая карьера продавцов, ведь за пару лет при удачном стечении обстоятельств продавец может стать администратором, а то и директором магазина).

Торговые представители. На втором месте такой же неизменный лидер – торговый представитель. Здесь ситуация приблизительно такая же – универсальная профессия, востребованная в любой компании. Но если в продавцы соискатели идут более охотно, поскольку это пассивные продажи, то в торговые представители, подразумевающие активные продажи, кандидаты рвутся менее охотно.

Повара. Свои позиции в этом году укрепили профессии повара – небольшой оклад для большинства кулинарных должностей позволяет привлечь только молодых специалистов, которых нужно обучать, мотивировать – иначе текучка и новые вакансии обеспечены. Впрочем, увеличение количества поварских вакансия связано с ростом заведений и улучшением ситуации в сфере гостеприимства, что не может не радовать. Поэтому растет количество вакансий не только поваров, но и официантов/хостесс.

Производство. Улучшилась ситуация и в производственной сфере – выросло количество вакансий для квалифицированных производственных кадров и для рабочих специальностей. А еще оптимизировались вакансии в строительстве и легкой промышленности.

Вниз в рейтинге

Специальности, снизившие свои места в рейтинге:

бухгалтера;
веб-разработка; интернет-маркетологи;
преподаватели.

Эксперты полагают, что рынок пресытился специалистами или пока нет возможности набирать тех кандидатов, в которых нуждаются работодатели.

Зарплаты самых востребованных специалистов

Аналитики сверили предлагаемые и ожидаемые заработные платы и получили достаточно интересную картинку. Например, средняя зарплата в вакансиях продавцов выше ожиданий соискателей из-за того, что большинство кандидатов – неопытные специалисты, а работодатели ищут и продавцов со стажем, которым готовы предлагать большие зарплаты. А у торговых представителей – с точностью до наоборот – кандидаты хотели бы получать больший оклад, а работодатели готовы мотивировать их бонусами.

В целом следует признать печальный факт – предлагаемые работодателями зарплаты отстают от пожеланий соискателей в среднем на 18%. Подвох в том, что зарплату работодатели предлагают для специалистов с опытом, а кандидаты имеют опыт небольшой или недостаточный для вакансий работодателей. Кроме того, иногда за высокой зарплатой скрывается неинтересная для кандидатов работа – например, среди вакансий водителей преобладают вакансии таксистов, в которых указываются высокие зарплаты (по факту оплата идет за заказ, а не оклад) – а кандидаты хотят быть офисными или личными водителями.

Предлагаемые работодателями зарплаты отстают от пожеланий соискателей в среднем на 18%

Так что быть востребованным специалистом, в принципе, несложно – профессия продавца-консультанта или складского работника не требует двух дипломов и десяти лет стажа. Многие работодатели готовы брать специалистов без опыта и обучать их за свой счет. К сожалению, такое желание бывает у кандидатов не всегда – отсюда и незакрытые вакансии, и текучка на рабочих местах. Тем не менее, постоянный рост количества вакансий говорит о том, что выбор у кандидатов все же есть, и достаточно широкий. Так что быть востребованным специалистом – это реально.