Вместо трудящихся переговоры с работодателями будут проводить сотрудники предприятия либо профсоюзы. При этом, от уровня согласия и доверительности в трудовом коллективе зависит успешность переговоров. Верховная Рада на пленарном заседании во вторник, 16 октября, приняла закон о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно определения сторон коллективных переговоров. «За» проголосовал 261 парламентарий.

В соответствии с текстом документа, вместо трудящихся переговоры с работодателями будут проводить отдельные сотрудники либо профсоюзы. Если профсоюзов несколько, то они должны договориться между собой. При этом, институт специального уполномоченного вести переговоры отменяется. В то же время, работодатель может делегировать свое представительство, например, организации работодателей.

Если на предприятии действует несколько профсоюзов, то они должны сформировать представительский орган, который будет выступать от их имени. В случае отсутствия консенсуса по коллективному договору, трудовой коллектив на собрании (конференции) рассматривает тот коллективный договор, который максимально устраивает всех и имеет минимум замечаний. Далее конференция наделяет профсоюз полномочиями «довести» текст договора до варианта, устраивающего все стороны. Если согласия достигнуть не удалось, договор с работодателем считается заключенным, если его подпишет большинство трудового коллектива либо самый многочисленный профсоюз.