Украинские реалии демонстрируют сегодня не только низкий уровень зарплат, но и высокий уровень их дифференциации. Об этом заявил Председатель Федерации профсоюзов Украины Юрий Кулик. 

«Рост экономики и процессы модернизации, проходящие в Украине, сопровождаются беспрецедентным усилением неравенства в распределении результатов экономической деятельности, - отметил он. - В последние годы шел интенсивный процесс перераспределения общего объема денежных доходов в интересах высокоприбыльных групп на фоне сокращения части доходов самых бедных слоев населения. Неравенство в распределении наблюдается на уровне предприятия, отрасли, в межотраслевом и межрегиональном разрезах. Самые большие заработки концентрируются в сфере авиатранспорта, топливно-энергетическом комплексе, металлургии. Заработная плата, в которых превышает средний уровень по стране в 1,5-3 раза. В то же время наиболее дифференцированной стала оплата труда банковских работников, среди которых оплата труда 10 % наиболее высокооплачиваемых работников в 40 раз превышала заработки 10 % наиболее низкооплачиваемых». 

По словам профсоюзного лидера, рост неравенства в оплате труда не способствует оздоровлению экономики, а, наоборот, порождает теневые распределительные процессы. «Отсюда выходит, что структура распределения заработной платы, которая характеризуется высокой степенью неравенства, отображает не только неодинаковую рыночную ценность услуг разных категорий работников, но и содержит существенную рентную компоненту, прежде всего в виде вознаграждения работникам предприятий, которые занимают монопольные позиции в некоторых отраслях, - подчеркнул Юрий Кулик. - Также  источником ренты становятся доминирующие позиции определенных групп персонала (прежде всего руководителей) внутри отдельного предприятия. Позиция профсоюзов в этом вопросе такова: чтобы заработная плата отвечала целям управленческой стратегии развития ощущения общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов нужно изменить ее мотивационный механизм. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему и его взносом в результаты труда. И эта взаимосвязь должна быть отражена в размере зарплаты. Только так мы можем добиться справедливости в оплате труда».