Многие работодатели сейчас нанимают IT-специалистов из центров занятости, так как сами могут влиять на процесс обучения будущих работников. Об этом сегодня, 29 мая, в ходе круглого стола в ИА «Наш продукт» заявил директор по развитию Украинской ассоциации специалистов информационных технологий Владимир Сокол.

 «Современная потребность на рынке – это высококвалифицированные специалисты, - сказал он. - Их необходимо брать не только из вузов, но искать и другие ресурсы».

По словам Владимира Сокола, одним из таких ресурсов является переквалификация специалистов в центрах занятости.

«Например, в Харьковском областном центре занятости начата работа, организованная одной из IT-компаний, по подготовке специалистов. Цикл обучения - от 4 до 6 месяцев. – рассказал Сокол. – При этом у «учеников» есть возможность контактировать с будущим работодателем, а работодатель может вносить свои коррективы в программу обучения, общаться с кандидатами и уже на стадии обучения брать специалистов на работу». 

Напомним, что ранее Киевский центр занятости тестировал IT-специалистов.

Георгий Раут