Ілюстративне фото з відкритих джерел

Українські чиновники отримуватимуть ще один вид премій - щорічні. Відповідну норму, а також порядок щорічного оцінювання, за підсумками якого ці премії виплачуватимуть, затвердив Кабмін. 

Раніше були лише місячні премії (до 30% посадового окладу) та квартальні (до 90% посадового окладу).

Розмір річної премії залежатиме від індивідуальних результатів за результатами щорічного оцінювання та фонду оплати праці держоргану. Вона виплачуватиметься не пізніше грудня року оцінювання, незалежно від відпрацьованого часу в місяці нарахування.

Водночас уряд встановив обмеження: загальний розмір усіх премій не може перевищувати 30% від річної зарплати чиновника. Також премії нараховуватимуться лише за фактично відпрацьований час, зокрема під час лікарняних чи відпусток.

Тепер, крім виконання завдань, передбачених стратегічними документами та дорученнями прем’єр-міністра, премія залежатиме також від виконання завдань, визначених безпосереднім керівником, особою, що виконує його обов’язки, або умовами контракту про проходження державної служби.

Новий порядок встановлює, що державні службовці на випробувальному строку отримують премії на загальних умовах, а під час звільнення премія нараховується за фактично відпрацьований час у місяці звільнення.

Для деяких керівників держустанов премії узгоджуватимуться з членами уряду. Наприклад, для голови Держстату - з першим віцепрем’єром, а для очільників Держпродспоживслужби, АРМА чи Держрегуляторної служби - з міністром економіки.

Подавати пропозиції щодо премій треба буде, як і раніше, до 5 числа наступного місяця. Але для грудневих премій додано виняток: пропозиції подаються за сім днів до останнього дня для платежів, визначеного Казначейством, у відповідному бюджетному році.

Підготував: Сергій Дага