Ілюстративне фото з відкритих джерел

У п'ятницю, 1 липня, Верховна Рада ухвалила законопроєкт №7251 "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин", за який проголосували 277 народних депутатів.

Згідно з пояснювальною запискою, законопроєкт передбачає запровадження нових підстав для розірвання трудового договору під час воєнного стану за ініціативою роботодавця. Тепер працівника можуть звільнити у зв'язку з:

• неможливістю забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва чи майна роботодавця внаслідок бойових дій;
• відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Крім цього, законопроєктом передбачено зменшення строку попередження працівників про звільнення – про звільнення працівників має бути попереджено не пізніше 10 календарних днів, а не 2 місяці, як це було раніше.

У разі якщо звільнення працівників є масовим, роботодавець за 10 календарних днів до проведення звільнення повинен повідомити про це державну службу зайнятості, а також протягом п'яти календарних днів провести консультації з профспілками щодо заходів щодо запобігання звільненням або зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих, будь-яких звільнень.

Підготував: Сергій Дага