По итогам 2010 года заработная плата украинских топ-менеджеров выросла в среднем на 13%. Самые большие прибавки к жалованию по сравнению с прошлым годом получили директора по продажам. Согласно данным исследования компании «Эрнст энд Янг», на Украине один из самых высоких показателей роста зарплат. Аналогичные 12% годового роста также декларируют компании Армении. Самый лучший показатель демонстрирует Грузия – 13% роста по итогам года.

Эти показатели, однако, нужно сопоставлять с показателями инфляции, отмечает газета «Дело». Если на Украине инфляция по итогам 2009 года составила 12,3%, то в Армении этот показатель составляет 3,4%, а в Грузии и того меньше – 1,7%. Таким образом, реальный рост зарплат на Украине ниже, чем в других странах бывшего Советского Союза. Самый низкий показатель роста декларируют молдавские компании – 5,5%.

Для большей части компаний, которые работают на рынках СНГ, характерный переход на начисление заработной платы в национальной валюте. На Украине около 80% компаний платят зарплату в гривнах. В России на рубли перешли практически 100% компаний. Показательный пример Беларуси, где 47% компаний продолжают платить зарплаты в «твердой валюте». Это говорит о высоком уровне тенезации белорусской экономики, пишет издание.
 
При этом украинские компании выглядят достаточно осторожно на фоне рынков других постсоветских стран. 32% компаний намерено набирать штат в следующем году. При этом 41% армянских, 45% российских и 48% белорусских компаний планируют осуществлять рекрутинг в 2011 году. 

В то же время динамика роста доходов топов в 2010 году была меньше, чем в 2009-м. Если в прошлом году рост составлял 17%, то в текущем — 13%. Однако это все равно выше, чем у рядовых сотрудников компаний.

В лидерах роста доходов сотрудников – компании фармацевтического и банковского сектора.

Одной из основных тенденций 2010 года стал отказ компаний от унифицированного подхода к повышению заработных плат топ-менеджерам. Решающую роль теперь играют результативность работы конкретного руководителя и его достижения на занимаемой должности, а не былые заслуги или длительность пребывания человека в менеджерском кресле. По данным «Эрнст энд Янг Украина», если в 2009-м такой подход использовали 70% компаний, то в текущем году — 82%.

Напомним, «Багнет» уже писал о том, что средняя зарплата в Украине выросла почти на 20%.