Бизнес не дождался упрощения уплаты налогов с введением ЕСВ
У предпринимателей не получается платить единый социальный взнос один раз в месяц
Ожидаемого упрощения в уплате взносов в различные фонды с введением единого социального взноса, который действует в Украине уже почти год, не произошло. С одной стороны, платежи в остальные фонды, кроме Пенсионного фонда, уже не нужны, но, с другой стороны, одним платежом перечислять все равно не получается, - пишет ИА «НАШ ПРОДУКТ».
А для предпринимателей плательщиков единого налога все только усложнилось. И дело не только в деньгах. Если до вступления в силу закона о ЕСВ предприниматель платил только единый налог, то теперь ему приходится отдельно уплачивать еще и взнос. Если предприниматель имеет наемных работников, то платежек в Пенсионный фонд будет не одна, а две. «Мы-то все наивно думали, что будет одна платежка. Но на самом деле платежек осталось много. Например, за наемных работников предприниматель должен отдельно заплатить ЕСВ, начисляемый на зарплату в размере 34,7%, и отдельно – начисляемый с зарплаты работника, то есть его долю в размере 3,6%. Это требуют делать двумя платежками, потому что работникам Пенсионного фонда так легче», - отметила глава объединения малого и среднего бизнеса «Фортеця» Оксана Продан.
Подробнее о том, какой единый социальный взнос нужен бизнесу для полноценного развития, - читайте на сайте ИА «НАШ ПРОДУКТ».
Ранее «Багнет» сообщал, что, по мнению предпринимателей, размер единого социального взноса не должен превышать 20%.
Светлана Сугак





Происшествия «Константин Круглов задержан, его этапируют в одну из самых закрытых тюрем мира»
Спорт «ЧС-2026 з футболу: Іспанія виграла Мундіаль, здолавши у фіналі Аргентину»
Происшествия «Російська армія атакувала Запоріжжя керованими авіабомбами, є значні руйнування»
Общество «Гусакову оголосили нову підозру: слідство заявляє про легалізацію 162,5 млн грн»
Происшествия «Армія РФ атакувала торговельне судно біля Одеси: загинули 10 людей»
Политика «Радник Зеленського повідомив про ключові зустрічі щодо кадрових рішень»