Лето – давно уже не мёртвый сезон, констатируют рекрутеры и советуют заниматься трудоустройством, не дожидаясь осени, пишет Фокус.

«В июне-августе рынок труда не замирает, а трансформируется», – со знанием дела говорит hr-директор рекрутингового портала rabota.ua Наталья Бровченко. В подтверждение прокручивает на экране страницы с объявлениями: требуется начальник отдела зарплатных проектов, нужен начальник отдела банка, необходимы директор по персоналу и главный технолог коньячного производства. Эти и ещё десятки вакансий появились всего за один день. В летнем трудоустройстве рекрутеры видят немало плюсов: во-первых, конкурентов-соискателей меньше, во-вторых, благодаря тому, что многие сотрудники в отпуске, проще «засветиться» перед новым начальством.

Чтобы использовать один из плюсов летного трудоустройства – возможность быстрее зарекомендовать себя перед начальством, Наталья Бровченко как опытный hr-специалист советует проявлять инициативность, быть готовым помочь коллегам и максимально быстро вникать в процесс. При этом не забывать, что летом быстрее можно заработать не только позитивный, но и негативный имидж.

Но процесс вступления в должность может затянуться. «К этому нужно быть морально готовым и не делать поспешных выводов, – предупреждает Наталья. – Если вам кажется, что работодатель тянет резину, то это может означать вовсе не то, что он в вас не заинтересован. Просто люди, участвующие в принятии решения по кандидатуре, летом по очереди уходят в отпуск. Естественно, это отражается на сроках».

Судя по заявкам клиентов агентства Recruit Alliance, наиболее востребованы в жаркий сезон (с перспективой трудоустройства на постоянной основе) медики (частные клиники ищут офтальмологов, стоматологов, хирургов), представители индустрии красоты (парикмахеры, визажисты, стилисты), региональные представители. Высоким спрос остаётся на IT-специалистов.

Не тратить лето на простаивание руководитель проектов по подбору персонала Recruit Alliance Олеся Путина советует в том случае, если трудовая книжка пустует более трёх месяцев: «Если человек не трудоустроен до трёх месяцев, то это не смущает работодателей, если больше и нет рационального объяснения «почему» – это может насторожить».

Напомним, «Багнет» уже писал о том, что 5 миллионов украинцев работают без трудовой книжки