Рабочая группа парламента подала законопроект №9342 по доплатам военным, который заменит поправки "о возвращении 30 тысяч" к законопроекту №8312.

Как написал народный депутат Ярослав Железняк, законопроект предусматривает выплату военнослужащим во время действия военного положения дополнительного вознаграждения в размере 30-100 тысяч гривень ежемесячно пропорционально времени выполнения боевых (специальных) задач в порядке, размерах и на условиях, установленных Кабинетом министров.

Также внесли норму по выплате срочникам в размере 6 тысяч грн в месяц пропорционально времени прохождения военной службы.

Доплаты 6 тысяч грн в месяц предусмотрены и для военнослужащих, получивших травму (ранение, контузию, увечье) во время ведения боевых действий, и которые зачислены в распоряжение соответствующего командира во время временной непригодности к военной службе.

"Здесь важно помнить, что во время лечения и 2 месяца после лечения раненый получает з.п. и то вознаграждение, которое он получал до этого (30-100 тыс грн)", – отметил нардеп.

Для курсантов выплачивается дополнительное вознаграждение в 2,35 тыс грн в месяц.

Для инструкторов размер дополнительного вознаграждения в зависимости от уровня, интенсивности и направлений подготовки составит 10-30 тыс грн и будет определяться руководителями сектора безопасности и обороны Украины.

"Ориентировочно это потянет расходы до 10 млрд грн из бюджета. В этом году это 1,9 млрд грн до конца года, но это без учета доплаты инструкторам", – написал Железняк.

В законопроекте есть нормы, не связанные с финансированием. В частности, предлагается не допускать к участию в ведении боевых действий военнослужащих из числа призванных на военную службу по призыву по мобилизации, которые не прошли курс базовой военной подготовки.

Срок прохождения базовой военной подготовки не может быть меньше одного месяца для мобилизованных граждан, ранее не проходивших военную службу.

Во время действия военного положения военнослужащим могут предоставляться часть ежегодного основного отпуска продолжительностью 30 календарных дней, а также отпуск по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам с сохранением денежного обеспечения продолжительностью до 10 календарных дней.

Подготовила: Нина Петрович